华德士薪资调查2020:中国招聘市场放缓 科技创新人才的需求持续增长

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  建设高科技经济的雄心愿因关键领域对人才的需求依然强劲

(上海, 2019年11月25日 ) 相较前几年,2019年国内及全球的经济环境均受到挑战,并且中国招聘市场再次经常出现放缓迹象,然而企业在招揽人才方面的要求越来越 高。根据国际专业人才招聘顾问公司华德士(Robert Walters)发布的报告《薪资调查2020》(以下简称《报告》)显示,整体就业市场需求较为均衡,但在专业人才短缺的具体情况下,科技、创新和医疗保健行业的人才需求相对强劲。

华德士大中华区董事总经理贝明修(Matthew Bennett)表示:“招聘局面受影响最大的是制造业和工业,以往有有哪些一定会就业肯能最多的行业。 需求下滑和劳动密集型制造业产品向国外的转移,愿因招聘人数显著下降,影响了一些行业的招聘需求。”

招聘和应聘双方的期待一定会改变

无论是招聘方还是应聘方的行为和期望都随市场环境的改变而变化。 “与过去两年相比,今年的中国招聘市场不太活跃,肯能招聘管理人员对要花费的候选人标准有更高的期望,而候选人也更谨慎地调换工作,” 华德士华北地区区域总监王颖(Rachel Wang)说道, “随着企业对人才招聘变得越来越 谨慎,想要跳槽的候选人也比以往少,这将愿因人才寻访过程变得更加冗长,尤其是对于热门行业的高需求型人才而言。” 然而,尽管招聘市场放缓和前景更为保守, 华德士的行业调研显示,95%在中国的专业人士即使在越来越 主动找工作的具体情况下,也仍然对新肯能持开放态度。

蓬勃发展的医疗行业创造了强劲的人才需求和高薪预期

尽管经济环境放缓,市场对于医疗领域的投资依然强劲,这得益于政府的大力支持,以及“健康中国2030”等政策、老龄化加速的人口具体情况和更为严格的监管。并且对于具有相关行业背景,更强应对能力的候选人的需求变得更为迫切。调研显示,42%的医疗专业人士对2020年的就业肯能持乐观态度,33%则肯能刚现在开始主动寻找2020年的工作肯能。医疗健康人才转职的预期工资增长为15-25%,增长率则取决于一些人 的专业知识和经验。

中国医疗健康行业就业市场的主次重要数据

人力资源行业的候选人需要更广泛的技能

中国的一些企业正在进行业务转型,这推动了市场对人力资源业务商务公司合作 伙伴( HRBPs ),以及在人才获取、保留和发展、人才管理、薪酬和福利方面经验宽裕的管理人员的需求。随着太满人意识到在竞争激烈的就业市场中雇主品牌的重要性和价值,候选人是是不是拥有品牌专业知识是角度关注的需求点。有有哪些管理人员的职责是帮助组织满足员工或潜在候选人不断变化的期望,并保留和激励现有员工。

王颖表示:“在快节奏的中国市场,企业渴望聘用对商业环境变化更为敏感、要能发挥战略作用的人力资源专业人士,而一定会像过去那样更倾向关注行政职责。”

大湾区科技人才需求的繁荣弥补了制造业的衰退

在中国,随着大湾区继续发展成为有4个 重要的经济区,它对人才的需求越发提高。根据政府的计划,到2025年,深圳将成为“社会主义模范城市”和国际创新城市。“一些人 在大湾区的行业专家发现,大湾区对高新科技人才的需求很大,企业想要支付溢价以吸引最优秀的人才,以及确保中国海归和国际人才的保留,”华德士华南地区区域总监John Mullally表示。大湾区金融和高科技产业的增长,正帮助抵消传统制造业、供应链和采购对人才需求的下降,有有哪些领域预计也继续受到经济放缓的影响。

关于Robert Walters

关于薪酬调查刚现在开始1985年,华德士集团首席执行官Robert Walters在英国伦敦建立了第一间办公室。在过去的30多年里,集团不断成长,目前华德士在3有4个 市场设立了分公司。华德士于308年进入中国大陆市场,目前在上海、北京、苏州及深圳设立分公司。公司凭借专业优质服务和宽裕经验为各大公司招聘顶尖双语人才。华德士中国主要为以下领域招聘中高级专业人才:会计和财务、人力资源、科技、医疗健康、 市场营销、工程、运营和阳产、供应链、物流和采购。

有关《薪资调查2020》-华德士已连续二十一年发表此年度报告,对专业薪资及招聘趋势作出详尽的分析。本次《薪资调查》结集大中华及东南亚9个市场的资料而成,含有中国大陆、香港、印度尼西亚、马来西亚、新加坡、台湾、泰国及越南,并根据2019年各地区及行业的全职、临时及合约招聘案例做出分析。